摘要：本文以2017年为视角，对最新劳动合同法进行深入研究和解读。研究发现，新法更加注重保护劳动者权益，规范企业用工行为，强调劳动合同的重要性和合法性。新法还针对一些实际问题进行了细化和完善，如扩大适用范围、明确劳动合同订立和解除的程序等。总体而言，新劳动合同法为构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展具有重要意义。

本文目录导读：

1. 背景与目的
2. 主要变化
3. 对劳动者和企业的影响
4. 建议与展望

随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国不断对《劳动合同法》进行修订和完善，本文将聚焦于2017年最新劳动合同法，探讨其背景、目的、主要变化以及对劳动者和企业的影响。

背景与目的

自《劳动合同法》实施以来，对于规范企业用工行为、保护劳动者合法权益起到了重要作用，随着社会经济的发展和法律环境的变化，原有法律条款在某些方面已不能适应新形势下的需求，对《劳动合同法》进行修订和完善，旨在更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的可持续发展。

主要变化

1、劳动合同签订方面的变化

（1）强化劳动合同的签订责任，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并加强对劳动合同的管理和保存，未按照规定签订劳动合同的，将面临法律责任。

（2）完善劳动合同订立的信息披露制度，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，保障劳动者的知情权和选择权。

2、劳动者权益保护方面的变化

（1）提高劳动者工资待遇，明确工资支付标准、形式和期限，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。

（2）加强劳动者休假权益保障，完善休假制度，保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康。

（3）强化职业病防治，用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

3、劳动争议解决方面的变化

（1）完善劳动争议调解仲裁制度，优化调解仲裁程序，提高劳动争议解决效率，降低劳动者维权成本。

（2）加强劳动争议预防机制建设，通过加强劳动争议预防工作，减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

对劳动者和企业的影响

1、对劳动者的影响

（1）劳动者权益得到更好保障，新劳动合同法在工资待遇、休假权益、职业病防治等方面加强了保障措施，有利于维护劳动者的合法权益。

（2）提高劳动者维权效率，新劳动合同法完善了劳动争议调解仲裁制度，降低了劳动者维权的成本，提高了维权效率。

2、对企业的影响

（1）规范企业用工行为，新劳动合同法对企业用工行为提出了更高要求，企业需要加强劳动合同管理和用工规范管理，规范用工行为。

（2）提高企业人力资源管理水平，新劳动合同法要求企业提高人力资源管理水平，加强信息公开和沟通协商，促进企业和谐劳动关系的构建。

2017年最新劳动合同法在劳动合同签订、劳动者权益保护、劳动争议解决等方面进行了修订和完善，为劳动者和企业带来了实实在在的影响，对于劳动者而言，新法更好地保障了其合法权益，提高了维权效率；对于企业而言，新法规范了其用工行为，提高了人力资源管理水平，新劳动合同法的实施对于促进劳动关系的和谐稳定、推动经济社会的可持续发展具有重要意义。

建议与展望

1、建议

（1）加强法律宣传和培训，通过加强法律宣传和培训，使劳动者和企业深入了解新劳动合同法的内容和要求，确保其得到有效实施。

（2）完善相关配套政策，政府应制定相关配套政策，如税收优惠、资金支持等，鼓励企业遵守新劳动合同法，促进劳动关系的和谐稳定。

2、展望

随着经济社会的发展和法律环境的变化，劳动合同法可能将继续面临新的挑战和机遇，我们期待在未来的修订中，进一步完善劳动合同法的相关内容，更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的可持续发展。

2017年最新劳动合同法为我国劳动关系的和谐稳定提供了有力保障，我们期待在未来，通过政府、劳动者和企业的共同努力，推动我国劳动法治建设取得更大成就。